Angajarea minorilor
Se aplică: firmelor care angajează persoane sub 18 ani.
Dacă vreți să angajați o persoană sub 18 ani, trebuie să respectați câteva reguli speciale din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003).
De la ce vârstă puteți angaja un minor
O persoană fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani. Ce puteți face depinde de vârsta persoanei pe care vreți să o angajați.
Sub 15 ani: încadrarea în muncă este interzisă.
De la 15 ani: minorul poate încheia un contract de muncă cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, doar pentru activități potrivite dezvoltării sale fizice, intelectuale și aptitudinale. Dacă acordul este retras până la împlinirea vârstei de 16 ani, contractul de muncă încetează de drept.
De la 16 ani: tânărul poate semna singur contractul individual de muncă, fără acordul părinților.
De la 18 ani: un loc de muncă vătămător sau periculos este permis doar după împlinirea acestei vârste.
Cât poate lucra un minor
Durata maximă a muncii unui minor este de 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână. Aceasta este norma întreagă pentru minori.
Ore suplimentare și muncă de noapte
Munca suplimentară și munca de noapte sunt interzise pentru tinerii sub 18 ani.
Munca de noapte înseamnă munca între orele 22:00 și 06:00.
Pauze și zile libere
Tinerii sub 18 ani beneficiază de pauze și de zile libere, în următoarele condiții:
o pauză de masă de cel puțin 30 de minute, dacă lucrează mai mult de 4 ore și jumătate pe zi;
cel puțin 2 zile consecutive de repaus în fiecare săptămână.
Concediul de odihnă
Pe lângă concediul obișnuit, tinerii sub 18 ani au dreptul la un concediu de odihnă suplimentar de minimum 3 zile lucrătoare pe an.
Salarizare
Salariul acordat minorilor este cel puțin la nivelul salariului minim pe economie.
În 2026, salariul minim pe economie este de 4.325 lei brut.
Tinerii cu vârsta între 16 și 18 ani pot urma un program de formare profesională în baza unui contract de ucenicie, cu respectarea tuturor condițiilor legale privind munca minorilor.