Salariu minim — majorarea de la 1 iulie 2026

Începând cu 1 iulie 2026, salariul minim brut pe țară garantat în plată se majorează de la 4.050 lei la 4.325 lei pe lună. Modificarea influențează direct fondul de salarii, contribuțiile sociale și costul total al angajatorului pentru fiecare salariat încadrat la nivelul minim.

Ce se schimbă de la 1 iulie 2026

Creșterea salariului brut este însoțită de o restrângere a facilității fiscale: suma scutită de taxe scade de la 300 lei la 200 lei. Din cauza reducerii acestui plafon netaxabil, o porțiune mai mare din salariu intră în baza de calcul pentru contribuția la pensii (CAS 25%), contribuția la sănătate (CASS 10%) și impozitul pe venit (10%).

Apare astfel un paradox fiscal: deși salariul brut crește cu 275 lei, scăderea simultană a facilității face ca salariul net încasat de angajat să crească cu doar aproximativ 125 lei, ajungând la o valoare estimată de circa 2.699 lei.

Plafoane brute minime în funcție de norma de lucru

De la 1 iulie 2026, salariul brut minim diferă în funcție de norma de lucru a angajatului. Dacă un salariat are un brut sub valoarea aferentă normei sale, trebuie întocmit un act adițional de mărire.

  • Normă 1 oră/zi: salariu brut minim 541 lei/lună

  • Normă 2 ore/zi: salariu brut minim 1.082 lei/lună

  • Normă 4 ore/zi: salariu brut minim 2.163 lei/lună

  • Normă 8 ore/zi (normă întreagă): salariu brut minim 4.325 lei/lună

Procedura de actualizare a salariului minim

Raportarea modificărilor salariale către Inspectoratul Teritorial de Muncă prin sistemul REGES se face exclusiv pe baza unui document justificativ semnat. Echipa de payroll Keez nu poate transmite în REGES și nu poate actualiza fluturașii sau declarația D112 în absența unui document oficial. Actul adițional sau decizia colectivă trebuie să existe încărcate în platformă din timp.

  1. Accesați aplicația web Keez și navigați la Salarizare → Salariați.

  2. În dreptul fiecărui salariat sau mandatar afectat de majorare, veți observa în partea dreaptă o pictogramă roșie.

  3. Faceți click pe pictogramă și introduceți numărul documentului (actul adițional).

  4. Apăsați GENEREAZĂ. Sistemul descarcă automat un act adițional completat cu datele angajatului.

  5. Tipăriți actul adițional și asigurați-vă că este semnat atât de dumneavoastră, cât și de angajat.

  6. Scanați sau fotografiați documentul semnat și încărcați-l la Salarizare → Documente.

Notă

Alternativ, puteți descărca un șablon gol din meniul Dicționare → Formulare, căutând documentele „Act Adițional Contract de muncă - mărire salariu” sau „Act Adițional majorare remunerație Contract de mandat”.
După completare și semnare, încărcați fișierul în secțiunea Documente Salarizare.

Termen-limită și reguli speciale

Pe lângă procedura de generare a actelor adiționale, majorarea din iulie 2026 implică un termen ferm de încărcare și câteva reguli specifice în funcție de vechimea contractului, regimul fiscal și domeniul de activitate.

Important

Termen-limită de încărcare. Toate actele adiționale de mărire a salariului trebuie încărcate în format semnat în platforma Keez cât mai repede posibil, însă cel târziu până la 15.07.2026.
Lipsa documentului blochează raportarea la ITM și închiderea statelor de plată, atrăgând riscuri de sancțiuni administrative.

Contracte mai vechi de 2 ani. Dacă contractul de muncă al angajatului este mai vechi de 2 ani în cadrul firmei, salariul stabilit începând cu 01.07.2026 NU mai poate fi egal cu salariul minim brut pe economie. Acesta trebuie să fie cu minimum 1 RON mai mare, adică o valoare brută de cel puțin 4.326 lei.

Menținerea regimului de microîntreprindere. Pentru firmele care aplică regimul de microîntreprindere (1% impozit pe venit), îndeplinirea condiției de angajare prin contract de mandat de administrator implică ajustarea remunerației brute la valoarea de 4.325 lei/lună. Neîndeplinirea acestei condiții atrage pierderea statutului de microîntreprindere și trecerea la impozit pe profit de 16%.

Excepția pentru domeniul construcțiilor. Pentru companiile din construcții care aplică scutirile specifice din sector, salariul brut minim reglementat rămâne neschimbat, la valoarea de 4.582 lei/lună.

Întrebări frecvente

Noul salariu minim se aplică și pentru contractele noi încheiate în luna iulie?

Da. Orice Contract Individual de Muncă (CIM) sau contract de mandat care își începe activitatea după 01.07.2026 trebuie înregistrat direct cu noua valoare brută de 4.325 lei.

Ce se întâmplă dacă am deja un administrator cu un contract de mandat de 5.000 lei brut?

Nu trebuie să faceți nicio modificare. Regula pentru menținerea statutului de microîntreprindere cere ca remunerația mandatarului să fie cel puțin la nivelul salariului minim brut. Dacă pragul este deja depășit, nu este necesar un act adițional.

Ce riscuri există dacă angajatul semnează actul adițional după 15 iulie?

Orice întârziere în obținerea semnăturilor și încărcarea documentului în Keez împiedică declararea măririi în termenul legal în REGES, expunând firma la amenzi din partea inspectorilor de muncă (ITM).

Vezi și