Concediul medical

Se aplică: firmelor cu salariați.

Concediul medical: De la primirea certificatului până la recuperarea banilor

Ce este, de fapt, concediul medical?

Concediul medical este o perioadă de repaus plătit.

Atunci când angajatul are o problemă de sănătate și nu poate lucra, contractul său de muncă se suspendă temporar.

În locul salariului obișnuit, se va primi o indemnizație.

Cine suportă costurile?

Sursa fondurilor depinde de durata concediului:

• În cele mai multe cazuri, primele 5 zile calendaristice sunt plătite direct de către angajator, din fondurile firmei.

• Dacă medicalul este mai lung, începând cu a 6-a zi, indemnizația este suportată de stat (din bugetul FNUASS).

• Totuși, procedura standard este ca firma să plătească acești bani angajatului, urmând a fi recuperați ulterior de la stat printr-un dosar de restituire.

Notă

În cazuri de urgențe, boli infectocontagioase sau sarcină, statul suportă indemnizația integral, încă din prima zi.

Aceste excepții se mențin și sub reglementările din 2026 — ziua neplătită nu se aplică în aceste situații. Vezi detalii mai jos.

Cine suportă costurile — certificatele emise între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027

Reglementările de mai jos se aplică certificatelor de concediu medical eliberate în intervalul 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, conform OUG 91/2025. Măsura are caracter temporar — reprezintă un interval de probă pentru a evalua dacă descurajarea financiară a concediilor medicale de scurtă durată generează economii la bugetul de stat.

• De către salariat: prima zi lucrătoare nu este plătită, dar numai pentru certificatele din categoriile de mai jos. Pentru excepții, concediul este plătit integral din prima zi — vezi lista de excepții de la sfârșitul acestei secțiuni.

  Cazuri în care ziua neplătită SE APLICĂ:

  • Boală obișnuită (cod 01)

  • Îngrijire copil bolnav (cod 09)

  • Reducere 1/4 din timpul de lucru (cod 10)

  • Risc maternal (cod 15)

  • Unele tipuri de arsuri (cod 16)

  Notă

  Certificatele eliberate „în continuare” — ziua neplătită se aplică o singură dată per episod de boală, la certificatul inițial.

  Prima zi a unui certificat eliberat „în continuare” se plătește normal — prelungirea nu adaugă o a doua zi neplătită.

• De către angajator: din a 2-a zi până inclusiv în a 6-a zi de incapacitate temporară de muncă.

  Notă

  Excepție — accidente de muncă sau boli profesionale (cod 02, 03, 04)

  Aceste situații sunt guvernate de Legea nr. 346/2002, nu de OUG 158/2005, și nu intră sub incidența OUG 91/2025.

  Angajatorul suportă din a 2-a zi până în a 4-a zi; din a 5-a zi costul trece la bugetul de asigurări. Plata este integrală din prima zi.

• Din bugetul FNUASS: începând cu a 7-a zi (ziua următoare celor suportate de angajator) și până la încetarea incapacității sau pensionare. Începând cu a 2-a zi în cazul indemnizațiilor suportate integral din FNUASS.

Cazuri în care ziua neplătită NU SE APLICĂ:

Concediul este plătit integral din prima zi în următoarele situații:

• Urgențe medico-chirurgicale (cod 06) — situații acute, imprevizibile, cu risc vital

• Boli infectocontagioase din grupa A (cod 05) — afecțiuni cu grad ridicat de periculozitate

• Boli infectocontagioase care impun izolarea (cod 07 / cod indemnizație 51) — excepție pentru a nu descuraja declararea simptomelor și prezența la medic

• Maternitate — sarcină și lăuzie (cod 08)

• Pacienți în Programele Naționale de Sănătate (codurile 12, 13, 14) — boli cronice: tuberculoză (12), boli cardiovasculare speciale (13), neoplazii/SIDA (14)

• Îngrijire pacient cu afecțiuni oncologice (cod 17) — concediu acordat persoanei care acompaniază, cu acordul acestuia, un pacient oncologic peste 18 ani la intervenții chirurgicale sau tratamente; plătit 85% din baza de calcul, maximum 45 de zile calendaristice pe an, per pacient

• Spitalizare — orice certificat eliberat pentru perioada de internare

• Accidente de muncă și boli profesionale (cod 02, 03, 04) — guvernate de Legea nr. 346/2002, nu de OUG 158/2005

Procentul pentru fiecare cod de indemnizație este în secțiunea Codurile de indemnizație și procentele aplicate.

Câți bani se primesc?

Este important de știut că indemnizația de concediu medical nu este egală cu salariul net obișnuit.

Calculul se bazează pe o medie a veniturilor brute din ultimele 6 luni.

Formula de calcul:

(Suma Veniturilor Brute din ultimele 6 luni / Numărul total de zile lucrătoare din ultimele 6 luni) x (Număr zile CM - 1 zi lucrătoare din CM) x Procentul aferent duratei episodului și Codului de Diagnostic = Indemnizația Brută de Concediu Medical

Pe scurt: se face media zilnică a veniturilor angajatului din ultima jumătate de an și se înmulțește cu zilele de medical și cu procentul aferent bolii.

Pentru codul 01 procentul depinde de durata episodului. Pentru celelalte coduri se ia procentul din Codurile de indemnizație și procentele aplicate.

Procentele de indemnizație în funcție de durata concediului (în vigoare din 1 august 2025):

Tip afecțiune	Durata episodului (zile calendaristice)	Procent aplicat
Boli obișnuite / accidente în afara muncii (cod 01)	Până la 7 zile	55% din baza de calcul
Boli obișnuite / accidente în afara muncii (cod 01)	8–14 zile	65% din baza de calcul
Boli obișnuite / accidente în afara muncii (cod 01)	15 zile sau mai mult	75% din baza de calcul
Boli cardiovasculare (cod 13)	Orice durată	75% din baza de calcul

Procentul pentru fiecare cod de indemnizație este în secțiunea Codurile de indemnizație și procentele aplicate.

Notă

Pentru certificatele de concediu medical dintr-un episod de boală început înainte de 1 august 2025 se aplică în continuare dispozițiile legale în vigoare la data eliberării certificatelor inițiale.

Pentru a beneficia de aceste sume, este necesar un stagiu de cotizare la sănătate de cel puțin 6 luni în ultimul an. Dacă este vorba de o urgență sau o boală gravă, această vechime nu mai este necesară.

Codurile de indemnizație și procentele aplicate

Pe spatele certificatului de concediu medical este lista codurilor de indemnizație, cu procentul din baza de calcul pentru fiecare cod. Tabelul de mai jos reproduce această listă.

Codurile de indemnizație și procentul aplicat pentru fiecare:

Cod	Tip de concediu	Procent
01	Boală obișnuită	55% (până la 7 zile), 65% (8–14 zile), 75% (15 zile sau mai mult)
02	Accident în timpul deplasării la/de la locul de muncă	80% (100% în cazurile prevăzute de lege)
03	Accident de muncă	80% (100% în cazurile prevăzute de lege)
04	Boală profesională	80% (100% în cazurile prevăzute de lege)
05	Boală infectocontagioasă din grupa A	100%
51	Boală infectocontagioasă pentru care se instituie măsura izolării	100%
06	Urgență medico-chirurgicală	100%
07	Carantină	100%
08	Sarcină și lăuzie	85%
09	Îngrijire copil bolnav în vârstă de până la 12 ani sau copil cu handicap pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani	85%
91	Îngrijire copil bolnav cu afecțiuni grave, în vârstă de până la 18 ani	85%
92	Supravegherea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 18 ani, pentru care s-a dispus măsura carantinei sau a izolării	100%
10	Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru	Fără a depăși 25% din baza de calcul
11	Trecerea temporară în altă muncă	Fără a depăși 25% din baza de calcul
12	Tuberculoză	100%
13	Boală cardiovasculară	75%
14	Neoplazii, SIDA	100%
15	Risc maternal	75%
16	Unele tipuri de arsuri, inclusiv pentru perioada de recuperare	100%
17	Îngrijire pacient cu afecțiuni oncologice	85%

Notă

Codurile 02, 03, 04, 10 și 11.

Certificatele de concediu medical cu aceste coduri se avizează de către casa teritorială de pensii, direcția de sănătate publică sau medicul de medicina muncii, după caz, și se depun la casele teritoriale de pensii.

Calculul indemnizațiilor în caz de accident de muncă sau boală profesională (codurile 02, 03, 04) se face conform prevederilor legale în vigoare.

La codul 01, procentul depinde de durata episodului de boală. Vezi Cum se determină procentul — durata episodului și recalcularea retroactivă.

Vezi și

• Cum se determină procentul — durata episodului și recalcularea retroactivă

• Categoriile exceptate de la reținerea primei zile

Cum se determină procentul — durata episodului și recalcularea retroactivă

Regulile de mai jos se aplică codului 01 (boală obișnuită), singurul cod al cărui procent depinde de durata episodului. Procentele celorlalte coduri sunt în Codurile de indemnizație și procentele aplicate.

Procentul de 55%, 65% sau 75% nu se aplică pe tranșe de zile în interiorul aceluiași concediu medical. Se determină un singur procent, care se aplică tuturor zilelor plătite ale episodului de boală.

Baza de determinare: zilele calendaristice

Procentul se stabilește după numărul de zile calendaristice ale concediului medical, nu după numărul de zile efectiv plătite.

Ziua neplătită intră în numărătoare. Un concediu de 7 zile calendaristice rămâne în prima tranșă — 55% — deși se plătesc doar 6 zile.

Episodul de boală, nu certificatul luat separat

Un episod de boală poate cuprinde mai multe certificate succesive pentru aceeași afecțiune: certificatul inițial plus certificatele eliberate „în continuare”.

Procentul se determină după totalul cumulat al zilelor calendaristice din toate certificatele episodului.

Important

Recalcularea se face retroactiv.

Dacă episodul se prelungește și trece într-o tranșă superioară de durată — fie prin prelungire, fie pentru că s-au acordat de la început mai multe zile — procentul nou se aplică tuturor zilelor plătite ale episodului, inclusiv celor din certificatul inițial, deja calculate cu procentul mai mic.

Indemnizația pentru zilele deja plătite se recalculează, iar diferența se regularizează.

Ziua neplătită rămâne neplătită: prelungirea nu o transformă în zi plătită, dar nici nu adaugă o a doua zi neplătită.

Exemplu — episod care trece prin două tranșe de durată:

Certificat	Zile calendaristice	Total cumulat episod	Procent aplicat
Inițial	5	5	55%
În continuare	6	11	65% — pentru toate cele 11 zile

Cele 4 zile plătite din certificatul inițial (5 zile calendaristice minus ziua neplătită) au fost calculate inițial la 55%.

După prelungire se recalculează la 65%, la fel ca zilele din certificatul „în continuare”. Ziua 1 rămâne neplătită, iar certificatul „în continuare” nu are o zi proprie neplătită.

Procedura administrativă concediu medical

• Pasul 1: Primirea documentului de la Salariat

  Salariatul are obligația legală de a aduce certificatul medical până cel târziu pe data de 5 a lunii următoare.

  De exemplu, pentru un medical din luna decembrie, documentul trebuie adus la firmă până pe 5 ianuarie.

• Pasul 2: Înregistrarea internă

  În momentul primirii certificatului medical, trebuie notată data primirii în registrul de evidență internă.

  Se poate gasi un model de registru de evidenta interna in Keez, in secțiunea Dicționare/Formulare. Cautati: Registru intrari iesiri

• Pasul 3: Transmiterea către Keez

  Se încarcă documentul scanat în aplicația Keez, în secțiunea Salarizare - Documente.

  Detalii despre incarcarea documentelor de salarizare găsiți aici: Incarcare document salarizare in platforma

• Pasul 4: Se completează pontajul

  Există un ghid detaliat aici: Completarea pontajului

Notă

Din momentul încărcării documentului, echipa Keez are la dispoziție 3 zile pentru a-l declara în sistemul oficial Reges Online.

Recuperarea banilor de la stat (FNUASS)

Dacă există un concediu medical care depășește 6 zile atunci aceste sume se pot recupera de la stat.

După înregistrarea medicalului în Reges Online, echipa de salarizare verifică în fiecare lună eligibilitatea certificatelor pentru decontarea din FNUASS.

Ulterior, se transmite o ofertă în Connect → Salarizare și pe e-mail, pentru întocmirea dosarului de recuperare a sumelor.

Există două opțiuni:

• Opțiunea 1 – 40 EUR + TVA / dosar lunar: noi întocmim dosarul complet, iar dumneavoastră îl depuneți la Casa de Asigurări de Sănătate. Serviciul se comandă din Magazin online ca Întocmire dosar decontare concedii medicale - alte județe.

  Notă

  Dacă doriți să depuneți personal dosarul, puteți comanda Opțiunea 1 chiar dacă sediul firmei este în București sau Ilfov.

• Opțiunea 2 – 62 EUR + TVA / dosar lunar: ne ocupăm integral de proces (întocmire și depunere). Serviciul este disponibil exclusiv pentru societățile cu sediul în București și Ilfov și se comandă din Magazin online ca Întocmire și depunere dosar decontare concedii medicale - București și Ilfov. După ce depunem dosarul, primiți numărul de înregistrare al dosarului în comanda pe care ați făcut-o.

Pentru a comanda serviciul:

1. Accesați Magazin online → Servicii → Altele și alegeți opțiunea dorită.

2. Apăsați Cumpără.

3. Completați luna pentru care doriți întocmirea dosarului.

Notă

O comandă se poate face doar pentru o singură lună, nu pentru mai multe luni deodată.

Dosarul se întocmește o singură dată pe lună, prin comasarea tuturor certificatelor eligibile din luna respectivă într-o singură documentație unitară.

Dacă dețineți mai mult de 5 certificate medicale în aceeași lună, se percepe un cost suplimentar personalizat.

Notă

Nu este necesară transmiterea concediilor medicale în format fizic.

Vă anunțăm noi atunci când dosarul este întocmit.

Statusul comenzii îl puteți urmări oricând din Magazin online → Comenzile mele.

Important

Dosarul de recuperare trebuie depus în maximum 90 de zile.

Acest termen de 90 de zile se calculează începând cu data de 25 a lunii următoare celei pentru care s-a plătit medicalul (data la care s-a depus declarația fiscală 112).

Dacă se depășește acest termen, sumele nu mai pot fi recuperate.

Urgentarea recuperării banilor se face personal de dumneavoastră, nu de echipa Keez.

Completarea certificatului de concediu medical de către angajator

Această secțiune explică ce câmpuri completează angajatorul pe certificatul de concediu medical, pentru dosarul de decontare din FNUASS.

Ce aveți de făcut

Certificatul de concediu medical vine completat de medic în partea de sus.

Dumneavoastră, ca angajator, completați doar câmpurile marcate cu roșu și numerotate de la 1 la 16 în exemplele de mai jos.

Valorile pentru câmpurile 8, 9, 10 și 12–15 le preluați din modulul de calcul al concediului medical. Câmpul 11 este suma câmpurilor 13 și 15.

1. În Keez, accesați Salarizare → Concedii medicale și apăsați pe ochișor.

2. Deschideți concediul medical al salariatului și apăsați butonul Detalii calcul.

3. Treceți pe certificat valorile marcate în documentul din Detalii calcul. Ele au aceleași numere ca în exemplele de mai jos.

Notă

Dacă depuneți dumneavoastră dosarul, atașați certificatul completat la restul documentelor din dosar.

Dacă dosarul este depus de echipa Keez, încărcați certificatul scanat sau fotografiat în Magazin online → Comenzile mele, la comanda respectivă.

Dacă ați optat pentru serviciul de întocmire a dosarului de decontare a concediului medical, vă trimitem noi datele de completare pentru certificat.

Dacă vă ocupați dumneavoastră de întocmirea și depunerea dosarului, verificați ca la punctul (7) Procent plată să fie bifat procentul corespunzător codului de indemnizație, conform listei de pe spatele certificatului medical (vezi Codurile de indemnizație și procentele aplicate).

Dacă aveți nevoie, vă putem ajuta și noi cu această informație în Connect → Salarizare.

Exemplu completat

Exemplul 1: indemnizație de la angajator și din FNUASS

Nr.	Câmp de pe certificat	Valoare în exemplu	De unde o preluați
1	Viza plătitorului	Semnătura administratorului	Completat direct pe certificat
2	PLĂTITOR	FIRMA EXEMPLU S.R.L.	Completat direct pe certificat (denumirea societății)
3	Sediul	BUCUREȘTI	Completat direct pe certificat (adresa sediului)
4	C.U.I.	99999999	Completat direct pe certificat (codul fiscal)
5	Număr angajați	10	Numărul total de angajați din luna respectivă, din Pontaj → Prezență
6	Tip asigurat	Prima opțiune bifată: Salariat, art. 1 alin. (1) lit. A din OUG nr. 158/2005	Completat direct pe certificat
7	Procent plată	Bifat 65%	Se bifează în funcție de durata episodului: 55% pentru 1–7 zile, 65% pentru 8–14 zile, 75% pentru 15 zile sau mai mult
8	Baza de calcul al indemnizației de asigurări sociale de sănătate	34 285	Detalii calcul: „Venit plafonat”, rândul TOTAL
9	Zile bază de calcul	120	Detalii calcul: „Zile stagiu cotizare”, rândul TOTAL din tabelul de venituri
10	Media zilnică a bazei de calcul	285,71 lei	Detalii calcul: „Media zilnică”
11	Cuantumul indemnizației de asigurări sociale de sănătate	1672	Suma câmpurilor 13 și 15 (nu apare ca rând în Detalii calcul)
12	Indemnizație suportată de către angajator: Zile	5	Detalii calcul: „Zile suportate de firmă”
13	Indemnizație suportată de către angajator: Lei	929	Detalii calcul: „Indemnizație CM firmă”
14	Indemnizație suportată din bugetul FNUASS: Zile	4	Detalii calcul: „Zile suportate de FNUASS/FAAMBP”
15	Indemnizație suportată din bugetul FNUASS: Lei	743	Detalii calcul: „Indemnizație CM FNUASS/FAAMBP”
16	Semnătura de primire asigurat	Semnătura salariatului	Completat direct pe certificat

Exemplul 2: indemnizație doar din FNUASS (certificat în continuare)

Nr.	Câmp de pe certificat	Valoare în exemplu	De unde o preluați
1	Viza plătitorului	Semnătura administratorului	Completat direct pe certificat
2	PLĂTITOR	FIRMA EXEMPLU S.R.L.	Completat direct pe certificat (denumirea societății)
3	Sediul	BUCUREȘTI	Completat direct pe certificat (adresa sediului)
4	C.U.I.	99999999	Completat direct pe certificat (codul fiscal)
5	Număr angajați	10	Numărul total de angajați din luna respectivă, din Pontaj → Prezență
6	Tip asigurat	Prima opțiune bifată: Salariat, art. 1 alin. (1) lit. A din OUG nr. 158/2005	Completat direct pe certificat
7	Procent plată	Bifat 75%	Se bifează în funcție de durata episodului: 55% pentru 1–7 zile, 65% pentru 8–14 zile, 75% pentru 15 zile sau mai mult
8	Baza de calcul al indemnizației de asigurări sociale de sănătate	34 285	Detalii calcul: „Venit plafonat”, rândul TOTAL
9	Zile bază de calcul	120	Detalii calcul: „Zile stagiu cotizare”, rândul TOTAL din tabelul de venituri
10	Media zilnică a bazei de calcul	285,71 lei	Detalii calcul: „Media zilnică”
11	Cuantumul indemnizației de asigurări sociale de sănătate	2143	Suma câmpurilor 13 și 15 (nu apare ca rând în Detalii calcul)
12	Indemnizație suportată de către angajator: Zile	0	Detalii calcul: „Zile suportate de firmă”
13	Indemnizație suportată de către angajator: Lei	0	Detalii calcul: „Indemnizație CM firmă”
14	Indemnizație suportată din bugetul FNUASS: Zile	10	Detalii calcul: „Zile suportate de FNUASS/FAAMBP”
15	Indemnizație suportată din bugetul FNUASS: Lei	2143	Detalii calcul: „Indemnizație CM FNUASS/FAAMBP”
16	Semnătura de primire asigurat	Semnătura salariatului	Completat direct pe certificat

Important

În două situații, certificatul trebuie să aibă și un aviz suplimentar, completat de medic.

Concedii medicale peste 90 de zile: este obligatorie completarea secțiunii „Avizul medicului expert” de către medicul curant sau de familie care a eliberat certificatul.

Concedii de risc maternal: este necesară completarea secțiunii „Aviz concediu de risc maternal” de către medicul de medicina muncii. În D112 trebuie trecute seria și numărul certificatului, dacă nu au fost trecute deja.

Dacă avizul lipsește, solicitați-l medicului.

Documentele dosarului și depunerea lui

Documente necesare:

1. Cerere tip conform modelului prezentat in ANEXA 10 din Ordinul 15/2018/1311/2017 privind Normele de aplicare ale OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurări sociale de sănătate Cerere tip - Anexa 10;

2. Centralizator privind certificatele de concediu medical aferente lunii pentru care se solicita recuperarea sumelor Centralizator CM;

3. Concediile medicale (in original - exemplarul 2 - roz, completat) aferente pt luna/lunile pentru care se solicita restituirea;

4. Certificat de atestare fiscală eliberat de Administratia Financiară, care sa ateste plata contributiei de 0.85% pentru perioada anterioară restituirii sumelor (acesta il obtinem noi din SPV);

5. Extras de cont cu contul in care se va vira suma de recuperat.

6. Ultima declarație D112

Procedura:

1. Se indosariaza tot setul de documente;

2. Concediul medical (original exemplarul 1 - alb) rămâne la sediul firmei;

3. Se depune dosarul creat la Casa de Asigurări de Sănătate a angajatorului;

4. La depunere se depune in dublu exemplar, una din copii rămâne la persoana care depune, cu parafa ca dovada a depunerii

5. Se asteapta banii in contul de pe cerere. Se poate întâmplă sa întârzie banii pana la 1 an

Notă

Completarea și semnarea documentelor din dosar, inclusiv a certificatului de concediu medical, se fac olograf, nu digital.

Lista caselor de asigurări de sănătate

Lista caselor de asigurări de sănătate din România, pentru depunerea dosarelor și a cererilor aferente concediilor medicale.

Nr. crt.	Denumire	Adresă	Telefon	Site web	E-mail	Cum se depune	E-mail pentru depunere
1	Casa de Asigurări de Sănătate Alba	Alba Iulia, str. Vasile Goldiș, nr. 5	0258 834339	cas.cnas.ro/casab	secretariat@casalba.ro	Fizic	–
2	Casa de Asigurări de Sănătate Arad	Arad, Bd. Revoluției, nr. 45	0257 270202	cas.cnas.ro/casar	casar@casar.ro	Fizic	–
3	Casa de Asigurări de Sănătate Argeș	Pitești, Bd. Republicii, nr. 71	0248 285928 0248 285515	cas.cnas.ro/casag	secrgen@casag.ro	Fizic	–
4	Casa de Asigurări de Sănătate Bacău	Bacău, str. Mărășești, nr. 13	0234 576948	cas.cnas.ro/casbc	relpubl@casbc.ro pricopi.gabriela@casbc.ro	Fizic	–
5	Casa de Asigurări de Sănătate Bihor	Oradea, Calea Borșului Nr. 5	0259 476828 0259 476830 0259 416024 0259 454192	cas.cnas.ro/casbh	casbh@rdslink.ro e-mail@casbh.rdsor.ro	Fizic	–
6	Casa de Asigurări de Sănătate Bistrița-Năsăud	Bistrița, str. Grănicerilor, nr. 5	0263 213138	cas.cnas.ro/casbn	info@casbn.ro	Fizic	–
7	Casa de Asigurări de Sănătate Botoșani	Botoșani, B-dul Mihai Eminescu, nr. 52	0231 512692	cas.cnas.ro/casbt	casbt@casbt.ro	Fizic	–
8	Casa de Asigurări de Sănătate Brăila	Brăila, str. Roșiorilor, nr. 395	0239 627700	cas.cnas.ro/casbr	casbr@casbr.ro	Fizic	–
9	Casa de Asigurări de Sănătate Brașov	Brașov, Bd. Mihail Kogălniceanu, nr. 11	0268 547665	cas.cnas.ro/casbv	relatiipublice@casbv.ro	Mail + Fizic	secretariat@casbv.ro
10	Casa de Asigurări de Sănătate a Municipiului București (CASMB)	București, Șos. București Ploiești, nr. 7, sector 1	021 3153929 021 3153930	cas.cnas.ro/casmb	cristina.calinoiu@casmb.ro	Online – Cerere de decontare pentru concedii medicale (persoane juridice)	–
11	Casa de Asigurări de Sănătate Buzău	Buzău, str. Crizantemelor, nr. 18	0238 717834	cas.cnas.ro/casbz	office@casbz.ro ingrijiriladomiciliu@casbz.ro	Fizic	–
12	Casa de Asigurări de Sănătate Călărași	Călărași, str. Independenței, nr. 51	0242 316717	cas.cnas.ro/cascl	info@casacl.ro	Fizic	–
13	Casa de Asigurări de Sănătate Caraș-Severin	Reșița, str. Spitalului, nr. 36	0255 212200	cas.cnas.ro/cascs	cjascs@resita.rdsnet.ro gianina.bostan@cjas-cs.ro	Fizic	–
14	Casa de Asigurări de Sănătate Cluj	Cluj-Napoca, str. Constanța, nr. 5	0264 407100	cas.cnas.ro/cascj	relatiipublice@cascluj.ro	Fizic	–
15	Casa de Asigurări de Sănătate Constanța	Constanța, Bd. Mamaia, nr. 55-57	0372 825 917 0372 825 926 0372 825 927	cas.cnas.ro/casct	relpub@casct.ro ingrijiri@casct.ro	Fizic	–
16	Casa de Asigurări de Sănătate Covasna	Sfântu Gheorghe, str. Vasile Goldiș, nr. 2	0267 352971 0267 352973 0267 352970	cas.cnas.ro/cascv	cascov@cascov.ro	Fizic	–
17	Casa de Asigurări de Sănătate Dâmbovița	Târgoviște, Bd. Libertății, nr. C2-C3	0372 740760 0372 740761 0724 089532	cas.cnas.ro/casdb	office@casdb.ro oanapuscasiu@casdb.ro	Fizic	–
18	Casa de Asigurări de Sănătate Dolj	Craiova, str. 1 Decembrie 1918, nr. 8	0351 419445 0351 419446 0351 429011 0351 429010	cas.cnas.ro/casdj	info@casdj.ro	Fizic	–
19	Casa de Asigurări de Sănătate Galați	Galați, str. Mihai Bravu, nr. 42	0236 410111 0236 319400 0236 312235	cas.cnas.ro/casgl	casgl@casan.ro acds.casgl@casan.ro	Fizic	–
20	Casa de Asigurări de Sănătate Giurgiu	Giurgiu, str. Vlad Țepeș, bl. MUV 1 Parter	0246 216796 0372 744783	cas.cnas.ro/casgr	office@casgr.ro	Fizic	–
21	Casa de Asigurări de Sănătate Gorj	Târgu Jiu, str. Prahova, nr. 5	0253 223940 0253 223950	cas.cnas.ro/casgj	office@casgorj.ro recomandare_ing@casgorj.ro	Mail + Fizic	concediimedicale@casgorj.ro
22	Casa de Asigurări de Sănătate Harghita	Miercurea Ciuc, str. Patinoarului nr. 3	0266 310311 0266 310260	cas.cnas.ro/cashr	cjashr@cashr.ro	Fizic	–
23	Casa de Asigurări de Sănătate Hunedoara	Deva, str. 1 Decembrie 1918, nr. 16	0254 219280 0254 218921 0254 219283 0254 221020 0372 744820	cas.cnas.ro/cashd	relpubl@cjashd.ro	Fizic	–
24	Casa de Asigurări de Sănătate Ialomița	Slobozia, str. Matei Basarab, nr. 175	0243 231665	cas.cnas.ro/casil	relpub@casil.ro	Fizic	–
25	Casa de Asigurări de Sănătate Iași	Iași, str. Gheorghe Asachi, nr. 18	0232 218630	cas.cnas.ro/casis	secretariat@cjasis.ro	Fizic	–
26	Casa de Asigurări de Sănătate Ilfov	București, str. Aviator Popișteanu, nr. 46, sector 1	021 2241982 021 2241983	cas.cnas.ro/casif	relatii.publice@casailfov.ro	Online – Portal DocRegis - CAS Ilfov	–
27	Casa de Asigurări de Sănătate Maramureș	Baia Mare, str. Dr. Gheorghe Bilașcu, nr. 22A	0262 215208 0262 215209	cas.cnas.ro/casmm	maramures@casmm.ro evaluare@casmm.ro	Fizic	–
28	Casa de Asigurări de Sănătate Mehedinți	Drobeta Turnu Severin, str. Antoninii, nr. 4	0252 328766 0252 328767	cas.cnas.ro/casmh	oficial@cjasmh.ro	Fizic	–
29	Casa de Asigurări de Sănătate Mureș	Târgu-Mureș, str. Aurel Filimon, nr. 19	0265 250040	cas.cnas.ro/casms	casmures@rdslink.ro comunicare@casmures.ro	Fizic	–
30	Casa de Asigurări de Sănătate Neamț	Piatra Neamț, str. Locotenent Drăghescu, nr. 4B	0233 230612	cas.cnas.ro/casnt	cjas@casnt.ro ingrijiri.domiciliu@casnt.ro	Fizic	–
31	Casa de Asigurări de Sănătate Olt	Slatina, Aleea Muncii, nr. 1-3	0372 756671	cas.cnas.ro/casot	relatiipublice.casot@gmail.com	Fizic	–
32	Casa de Asigurări de Sănătate Prahova	Ploiești, str. Praga, nr. 1	0244 594600 0244 594703 0244 517462	cas.cnas.ro/casph	telverde@casph.mmc.ro ingrijiriladomiciliu@casph.mmc.ro	Mail + Fizic	concedii@casph.ro
33	Casa de Asigurări de Sănătate Sălaj	Zalău, str. Unirii, nr. 20	0260 617089 0260 613242	cas.cnas.ro/cassj	cas@cassalaj.ro cereridm@cassalaj.ro	Fizic	–
34	Casa de Asigurări de Sănătate Satu Mare	Satu Mare, Bld. Lucian Blaga, nr. 64	0261 706878	cas.cnas.ro/cassam	cas@cassam.ro	Fizic	–
35	Casa de Asigurări de Sănătate Sibiu	Sibiu, Bd. Mihai Viteazu, nr. 4	0269 214279	cas.cnas.ro/cassb	cjassb1@rdslink.ro cjassb2@rdslink.ro	Fizic	–
36	Casa de Asigurări de Sănătate Suceava	Suceava, str. Prof. Morariu Leca, nr. 17C	0230 521896 0230 521030 0230 520496 0230 522675 0230 521391 0740 093599	cas.cnas.ro/cassv	info@cassv.ro ingrijiri-domiciliu@cassv.ro	Fizic	–
37	Casa de Asigurări de Sănătate Teleorman	Alexandria, str. Libertății, nr. 1	0247 317084 0247 316964 0247 316974	cas.cnas.ro/castr	info@castr.ro	Fizic	–
38	Casa de Asigurări de Sănătate Timiș	Timișoara, str. Corbului, nr. 4	0736 110007	cas.cnas.ro/castm	secretariat@cjastm.ro ingrijiri.domiciliu@cjastm.ro	Fizic	–
39	Casa de Asigurări de Sănătate Tulcea	Tulcea, str. Isaccei, nr. 6	0240 512449 0240 512957	cas.cnas.ro/castl	office@castl.ro info@castl.ro paraing@castl.ro pdg_secr@castl.ro	Fizic	–
40	Casa de Asigurări de Sănătate Vâlcea	Râmnicu Vâlcea, str. General Magheru, nr. 27	0250 734221	cas.cnas.ro/casvl	casvl@rdslink.ro recomandari@casvl.ro	Fizic	–
41	Casa de Asigurări de Sănătate Vaslui	Vaslui, str. Ștefan cel Mare, nr. 131	0235 369104 0741 107925	cas.cnas.ro/casvs	cjasvs@vaslui.rdsnet.ro ingrijiri@cjavs.ro	Fizic	–
42	Casa de Asigurări de Sănătate Vrancea	Focșani, str. Cuza Vodă, nr. 52 bis	0237 227714 0237 224583 0237 224584	cas.cnas.ro/casvn	secretariat@casvn.ro sir@casvn.ro	Fizic	–
43	CASAOPSNAJ - Casa Asigurărilor de Sănătate a Apărării, Ordinii Publice, Siguranței Naționale și Autorității Judecătorești	București, Strada Popa Savu 45	021 2024664	www.aopsnaj.ro	casaopsnaj@aopsnaj.ro secretariat@aopsnaj.ro	Fizic	–

Excepții și situații speciale pentru prima zi neplătită (2026–2027)

Pentru certificatele medicale emise între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, regula generală este că prima zi lucrătoare de incapacitate temporară de muncă este neplătită (suportată de angajat). Legislația prevede însă excepții stricte pentru afecțiunile grave sau urgențe, situații în care angajatul primește indemnizația integral, încă din prima zi. Există de asemenea reguli specifice pentru prelungirea concediilor medicale și pentru zilele de weekend.

Categoriile exceptate de la reținerea primei zile

Pentru următoarele coduri de indemnizație, prima zi lucrătoare de concediu este plătită integral, nefiind diminuată. Anumite diagnostice beneficiază și de scutirea de la contribuția la sănătate (CASS 10%):

• Cod 06 — Urgență medico-chirurgicală: plătit 100% din prima zi, fără CASS 10%.

• Cod 05 — Boală infectocontagioasă Grupa A: plătit 100% din prima zi, fără CASS 10%.

• Cod 08 — Sarcină și lăuzie: plătit 85% din prima zi, fără CASS 10%.

• Cod 14 — Neoplazii / SIDA și Cod 12 — Tuberculoză: plătit 100% din prima zi, fără CASS 10% (Programe Naționale de Sănătate).

• Cod 13 — Boli cardiovasculare speciale: plătit 75% din baza de calcul (nu 100%, ca 12/14) — face parte tot din Programele Naționale de Sănătate, deci prima zi este plătită integral; beneficiul specific al codului 13 este durata extinsă, până la 1 an în interval de 2 ani, față de limita standard de 183 de zile.

• Cod 17 — Îngrijire pacient cu afecțiuni oncologice: plătit 85% din baza de calcul; acordat persoanei care acompaniază pacientul oncologic (peste 18 ani) la intervenții sau tratamente, cu acordul acestuia — maximum 45 de zile calendaristice pe an, per pacient.

• Cod 51 — Izolare: plătit 100% din prima zi.

• Spitalizare: orice concediu medical acordat pentru perioada de internare este scutit de regula diminuării cu o zi.

Procentul pentru fiecare cod de indemnizație este în secțiunea Codurile de indemnizație și procentele aplicate.

Cum gestionați situațiile speciale în platforma Keez

Ca administrator, iată pașii necesari:

1. Preluarea documentului — asigurați-vă că angajatul v-a predat certificatul medical (exemplarele alb și roz) până cel târziu pe data de 5 a lunii următoare.

2. Scanarea imediată — scanați exemplarul roz și încărcați-l în platformă la secțiunea Salarizare → Documente.

3. Completarea pontajului — la sfârșitul lunii, în meniul Salarizare → Pontaj & Stat, selectați angajatul și marcați zilele respective cu codul CM (Concediu medical).

4. Închiderea pontajului — expertul de salarizare Keez va verifica codul de boală și va întocmi statul de plată, aplicând excepțiile legale și scutirile de taxe acolo unde este cazul.

Atenționare

Controlul concediilor medicale: în calitate de angajator, aveți dreptul legal să solicitați Casei de Asigurări de Sănătate verificarea temeiniciei unui certificat medical dacă aveți suspiciuni de fraudă.

Durata maximă pentru o boală obișnuită este de 183 de zile pe an; prelungirile necesită avizul medicului expert.

Important

Accidentele de muncă și bolile profesionale (Cod 02, 03, 04) nu intră sub incidența regulii primei zile neplătite.

Acestea sunt plătite integral (80–100%) din prima zi, din fonduri specifice de risc profesional.

Întrebări frecvente

Ce se întâmplă dacă un angajat aduce un concediu medical „În continuare”?

Ziua neplătită se aplică o singură dată per episod de boală, la certificatul inițial. Prima zi a unui certificat eliberat „În continuare” se plătește normal — prelungirea nu adaugă o a doua zi neplătită.

Prelungirea are însă alt efect: zilele se cumulează la nivel de episod și pot împinge concediul într-o tranșă superioară de procent, care se aplică retroactiv tuturor zilelor plătite. Vezi Cum se determină procentul — durata episodului și recalcularea retroactivă.

Cum se calculează dacă prima zi de concediu medical pică în weekend (duminică)?

Diminuarea se aplică primei zile lucrătoare a concediului, nu primei zile calendaristice. Dacă certificatul medical începe duminică, penalizarea nu se consumă în acea zi — prima zi lucrătoare (luni) este cea care nu se plătește.

Ce se întâmplă dacă angajatul nu are 6 luni vechime (stagiu de cotizare)?

În mod normal, fără 6 luni de stagiu, concediul nu este plătit. Totuși, excepțiile (urgențe, tuberculoză, neoplazii, boli infectocontagioase Grupa A) funcționează ca o plasă de siguranță: indemnizația se acordă și prima zi este plătită chiar dacă angajatul nu are stagiul complet.

Vezi și

• Completarea pontajului — Cum se completează corect pontajul lunar pentru absențe medicale