Desființarea postului — concediere (Art. 65)

Procedura este obligatorie și trebuie parcursă în ordinea de mai jos:

1. Documentație internă — întocmiți un raport de analiză economică justificând desființarea postului, aprobat de administrator, însoțit de decizia de desființare și de noua organigramă a firmei.

2. Notificare de preaviz — salariatul trebuie să primească o notificare scrisă cu cel puțin 20 de zile lucrătoare înainte de data încetării.

3. Decizia de concediere — la finalul preavizului, descărcați din Dictionare → Formulare modelul „Decizie de încetare CIM cu acordul părților”, înlocuiți Art. 55 lit. b) cu Art. 65 alin. (1) din Codul Muncii și atașați obligatoriu toate anexele (analiza economică, noua organigramă, notificarea de preaviz).

4. Semnați și încărcați decizia în Salarizare → Documente.

Avertisment

Dacă postul este reînființat în termen de 45 de zile, aveți obligația legală de a-l contacta mai întâi pe fostul salariat. Abia după expirarea acestui termen puteți angaja altă persoană.