Salariu minim și concedii medicale 2026

Se aplică: firmelor cu salariați, administratorilor cu contract de mandat.

Această pagină prezintă evoluția salariului minim brut în 2026, modificările facilității neimpozabile și schimbările privind plata concediilor medicale.

Valorile salariului minim în 2026

Salariul minim brut garantat în plată se modifică o singură dată în cursul anului 2026, începând cu iulie.

  • Până la 30 iunie 2026: salariu minim brut 4.050 lei, facilitate neimpozabilă 300 lei

  • Din iulie 2026: salariu minim brut 4.325 lei, facilitate neimpozabilă 200 lei

Notă

Facilitatea neimpozabilă reprezintă suma pentru care nu se calculează impozit pe venit și contribuții sociale.
Cu cât facilitatea este mai mică, cu atât taxele reținute din salariu cresc — chiar dacă salariul brut este mai mare.
Efectul net: creșterea salariului brut din iulie 2026 este parțial compensată de reducerea facilității.

Impactul asupra costurilor firmei: creșterea salariului minim afectează direct costul total al angajatorului.

  • Ianuarie–iunie 2026: costul total ~**4.141 lei** (salariu brut 4.050 lei + contribuție CAM 2,25% ~91 lei)

  • Din iulie 2026: costul total ~**4.422 lei** (salariu brut 4.325 lei + contribuție CAM ~97 lei)

Prima zi de concediu medical — neplătită din februarie 2026

Începând cu 1 februarie 2026, prima zi de concediu medical nu mai este plătită — nici angajatul nu primește indemnizație, nici angajatorul nu are obligație de plată pentru aceasta.
Prima zi rămâne totuși considerată zi de concediu medical și constituie stagiu de asigurare pentru angajat.

  • Ziua 1 — neplătită: angajatorul nu suportă niciun cost, iar angajatul nu primește nicio sumă. Ziua contează ca stagiu de asigurare.

  • Zilele 2–6 — plătite de angajator din resurse proprii.

  • Din ziua 7 — indemnizația este recuperabilă de la FNUASS (Fondul Național de Asigurări Sociale de Sănătate).

Față de sistemul anterior (în care angajatorul plătea primele 5 zile, inclusiv ziua 1), acum angajatorul suportă zilele 2–6, iar FNUASS intervine de la ziua 7 (față de ziua 6 anterior).
Regula se aplică pentru certificate de concediu medical începând cu 1 februarie 2026.
Ziua neplătită se consumă o singură dată per episod de boală, la certificatul inițial — prima zi a unui certificat eliberat „în continuare” se plătește normal.

Indemnizația de concediu medical — sume și responsabilități

Suma primită de angajat în concediu medical se calculează ca procent din baza de calcul (media zilnică a veniturilor din ultimele 6 luni).
Sunt două lucruri diferite, care nu trebuie confundate: cine plătește — pe tranșe de zile — și cât se plătește — un singur procent, după durata totală a episodului.

Cine plătește — pe tranșe de zile:

  • Ziua 1 — neplătită; ziua contează ca stagiu de asigurare.

  • Zilele 2–6 — suportate de angajator din resurse proprii.

  • Din ziua 7 — suportate din FNUASS, dar avansate de angajator și recuperate ulterior.

Cât se plătește — un singur procent pe tot episodul (boală obișnuită; procente în vigoare din august 2025):

Procentul se determină după numărul total de zile calendaristice ale episodului de boală și se aplică tuturor zilelor plătite. Nu se aplică progresiv, pe tranșe de zile.

  • Episod de până la 7 zile — 55% din baza de calcul zilnică.

  • Episod de 8–14 zile — 65% din baza de calcul zilnică.

  • Episod de 15 zile sau mai mult — 75% din baza de calcul zilnică.

Important

Dacă episodul se prelungește și trece într-o tranșă superioară de durată, procentul nou se aplică retroactiv tuturor zilelor plătite ale episodului, inclusiv celor din certificatul inițial.
Ziua neplătită rămâne neplătită și nu se dublează la prelungire.
Detalii și exemplu de calcul: Cum se determină procentul — durata episodului și recalcularea retroactivă.

Important

Angajatorul plătește efectiv indemnizația și pentru zilele 7 și după, urmând să recupereze sumele de la FNUASS.
Recuperarea nu este automată — se face pe baza unui dosar specific.
Keez poate întocmi acest dosar ca serviciu suplimentar; contactați echipa prin Connect → Admin pentru detalii.

Comparație față de sistemul anterior (înainte de august 2025):

Înainte de modificările legislative, angajatorul plătea primele 5 zile de CM (inclusiv ziua 1), iar procentul aplicat era un procent fix de 75% pentru toate zilele, indiferent de durată.
Actualul sistem reduce semnificativ suma primită de angajat pentru concedii scurte.

Notă

Procentele de 55% / 65% / 75% se aplică la baza de calcul zilnică (media veniturilor din ultimele 6 luni calendaristice).
Detalii complete despre calculul indemnizației și recuperarea sumelor de la FNUASS: Concediul medical și Cum se determină procentul — durata episodului și recalcularea retroactivă

Risc pentru statutul de microîntreprindere

Dacă firma rămâne fără niciun salariat activ (din cauza concediilor medicale sau a suspendărilor) pentru mai mult de 30 de zile cumulate într-un an, pierde statutul de microîntreprindere.
Trecerea la impozit pe profit (16%) se produce din trimestrul în care s-a depășit limita de 30 de zile.

Atenționare

Concediile medicale lungi sau suprapuse ale mai multor angajați pot pune în pericol regimul fiscal al firmei.
Monitorizați zilele de absență pentru a evita depășirea pragului de 30 de zile cumulate.

Detalii complete despre situațiile care duc la pierderea statutului de micro: Situații care duc la pierderea statutului de microîntreprindere

Vezi și